疫情之下:企业依据客观情况发生重大变化解雇员工,合法?

企业仅以疫情导致生产经营受影响为由 ，依据“客观情况发生重大变化”解雇员工不一定合法
，需满足法定条件并履行法定程序。

公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。

企业宣告破产或倒闭的特殊情形根据《劳动合同法》第四〖Fourteen〗 、条 ，企业被依法宣告破产或被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止
，此时解除劳动合同合法
。但此情形与单纯以疫情为由解除合同有本质区别。

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论 。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工
，其合法权益同样受到法律
、法规的保护。

如果继续履行可能显示公平，致使公司承担较多的损失
。因此 ，公司可以依据“客观情况重大变更
”为由解除劳动合同。但在实施解除劳动合同时
，公司应当做好充分的证据准备，并与被解除劳动合同的员工进行充分的协商 ，明确告知解除的依据
，并依法足额支付补偿金 。

对于在疫情期间能辞退员工吗?

疫情期间公司可以辞退试用期员工，但需满足特定条件 ，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同
。合法解除劳动合同的情形除试用期间被证明不符合录用条件外
，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四0条第一项、第二项规定的情形时，公司可解除劳动合同：过失性辞退：严重违反用人单位规章制度。

对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好 ，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同，而前提也是必须要协商好
，从而还有提前三十天通知劳动者 。

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工
。

公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。

法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定
，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中
。 因此 ，除非拒绝返岗的行为符合其他法律规定的可以解除劳动合同的情形
，否则用人单位不能以此为由辞退员工。

疫情期间辞退员工国家规定

疫情期间公司可以辞退试用期员工，但需满足特定条件 ，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同 。

疫情防控导致的停工停产不符合法定辞退条件：虽然停工停产属于经营情况重大变化
，但此类变化是暂时性的，劳动合同仅在停工期间无法履行 ，复工复产后仍可继续履行
。因此
，未达到“劳动合同永久不能履行 ”的法定标准，企业不得以此为由解除劳动合同。

不合法 ，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬
，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同 。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。

法律主观：疫情期间如果员工有重大过错 ，公司可以辞退员工；如果员工无过错
，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者 、疑似病人、密切接触者等员工解约
。

疫情期间公司裁员如何赔偿

〖壹〗
、基础标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。示例：老王在A公司工作3年9个月，月工资6000元 ，补偿金为4个月工资
，即6000元×4=24000元 。高收入限制：若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算 ，且补偿年限比较高不超过12年
。

〖贰〗、公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性
，已提前30天通知胡某，无需支付赔偿金。公司认为每月发放的3000元差旅补贴为报销款 ，不属于薪资；疫情期间复工推迟的休假可折抵未休年休假天数 。

〖叁〗 、经济赔偿金：如公司解除程序违法
，员工可要求经济赔偿金，经济赔偿金即经济补偿金的2倍
。

疫情期间裁员怎么补偿

基础标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。示例：老王在A公司工作3年9个月 ，月工资6000元，补偿金为4个月工资
，即6000元×4=24000元 。高收入限制：若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算 ，且补偿年限比较高不超过12年
。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间被裁员的员工需要支付双倍经济补偿金 。根据《劳动合同法》第四十六条规定
，用人单位依据上述第三十六条
、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
。第四十七条规定 ，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿
，每满一年支付一个月的工资。

法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金 。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ，公司应当支付劳动者双倍赔偿金
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。