疫情影响下工程项目面临的种种问题,上海法院怎么说?

〖壹〗 、上海法院及相关政府部门针对疫情影响下工程项目面临的问题，主要从工期顺延
、费用分担、合同结算等方面给出了指导意见和处理原则。具体如下：工期顺延因疫情导致停工的 ，一般可顺延工期：上海法院认为
，疫情以及疫情防控措施通常属于不可抗力 。

〖贰〗 、北京市针对疫情影响下工程项目面临的问题，主要通过法院判例指引和政府部门文件进行规范 ，重点涉及工期顺延
、费用分担、合同结算及PPP项目影响等方面
，具体规定如下：工期顺延与停工损失分担工期顺延认定：因疫情导致工地停工或人员 、材料无法按时到场，属于不可抗力或情势变更情形 ，承包方可主张工期顺延
。

〖叁〗
、农民工代表赵女士称
，因疫情叠加欠薪，工友们生活陷入困境 ，急需工资安心过年。法院行动：跨区域协作破解执行难题快速响应机制四中院执行局接电后立即成立专项小组，指定专人对接案件
，同步联系债务人所在地的成都高新技术产业开发区人民法院执行局，启动跨区域协作流程 。

〖肆〗、疫情期间上海的种种现象 ，既暴露了疫情防控面临的挑战
，也撕开了部分人伪善的面具，凸显了人性在灾难面前的复杂表现
。物资分配引发矛盾 ，地域歧视凸显在疫情封控期间
，上海物资分配问题引发了广泛关注和争议。

〖伍〗 、据业主公众号“安高申宸院邻里荟”显示，项目存在诸多质量问题 ，如墙体混砌问题严重影响房屋结构稳定性；承重墙违规开洞给居住安全埋下巨大隐患；外立面石材“货不对板 ”
，与销售时宣传的品质相差甚远；北向窗户被消防设施遮挡，不仅影响采光通风 ，还在紧急情况下可能阻碍逃生等 。

疫情影响下工程项目面临的种种问题,北京市都有哪些规定?

〖壹〗、PPP项目特殊规定采购活动影响：疫情导致PPP项目招标
、谈判延迟的
，可顺延项目期限或调整采购计划
。北京市财政局文件规定，因疫情无法按期提交投标文件的 ，可申请延期开标或采用线上方式评审。融资活动影响：若因疫情导致金融机构放款延迟，项目公司可与政府方协商延长融资期限或调整还款计划
，避免因资金短缺影响项目进度 。

〖贰〗、上海法院及相关政府部门针对疫情影响下工程项目面临的问题，主要从工期顺延 、费用分担
、合同结算等方面给出了指导意见和处理原则。具体如下：工期顺延因疫情导致停工的 ，一般可顺延工期：上海法院认为
，疫情以及疫情防控措施通常属于不可抗力
。

〖叁〗、此次疫情对部分行业的运行影响较大，如交通运输 、餐饮
、旅游、商场 、影视等行业 ，将直接影响这些行业企业尤其是小微企业的运行及降低相关从业人员的收入。其次
，消费者会增加自我保护意识，居家自我隔离 ，这也极大地减少了消费者短期内的购车行为 。

〖肆〗
、工程质量安全保险由转移工程质量安全风险的一系列保险产品组成
，包括工程质量潜在缺陷保险、安全生产责任保险 、建筑工程一切险
、安装工程一切险、建筑工程团体人身意外伤害保险 、职业责任险（法人、自然人）
、建设工程质量保证保险
。

〖伍〗、加大对企业支持力度：加大对企业稳岗稳就业和复工复产的支持力度，帮助企业解决用工 、资金等方面的困难。例如 ，出台稳岗补贴政策
，鼓励企业不裁员或少裁员；提供低息贷款或贷款贴息，缓解企业资金压力 。需求侧 发挥有效投资关键作用：加快重大工程项目落地 ，加强各类网络型基础设施建设
、产业升级基础设施建设
。

疫情期间上海企业停工停产的详细操作流程和注意事项

注意事项 保留相关证据 在整个停工停产过程中，企业应保留所有与劳动者沟通、协商 、通知等相关的证据
，以备不时之需。薪酬待遇 在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的 ，按照上海市最低工资标准支付工资
，但不得低于该标准
。

禁止强制补班：企业复工后不得要求员工补回停工期间的工作时间而不支付加班费，加班需依法协商并支付加班工资。特殊群体保护：对治愈出院患者
、密切接触者等 ，企业不得以疫情为由拒绝返岗或降低工资
，否则需支付正常工资 。

第一步：发生停工损失时的会计处理当企业因疫情导致停工并产生相关损失时，需将实际发生的成本归集至“制造费用
”科目
。

合规建议：企业应密切关注地方政策 ，与劳动者充分沟通
，保留工资支付凭证及协商记录，以降低法律风险。

疫情期间工作安排需注意员工返岗、远程办公 、加班安排等事项 ，具体如下：员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗
，且无其他正当理由，用人单位可按旷工等规章制度处理 。对于封控区
、管控区 ，应遵循当地防疫具体要求。

小区被封了无法上班,工资怎么发?关于疫情防控期间常见的劳动用工...

〖壹〗、不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商
。在一个工资支付周期的
，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

〖贰〗 、若劳动者不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或医学观察，无法上班的 ，企业可以不支付其隔离期间的工资 。例如员工违反规定私自外出
，导致被要求隔离，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资
。

〖叁〗
、疫情期间员工不能工作 ，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的
，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

〖肆〗、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行
。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。