疫情期间公司可以裁员吗

疫情期间企业因受疫情影响导致生产经营困难
，采取相应措施后仍需裁员的，可以依法裁员 ，但要制定合法裁员方案并履行相关程序；新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及实施隔离措施的职工
，不能被裁
。

疫情期间公司可以辞退试用期员工，但需满足特定条件 ，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。

公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员 。

不能生搬硬套：企业裁员应合理合法合情，给予员工应有的补偿 、绩效结算和奖励
。不近人情的做法可能导致员工离职后给企业带来负面口碑。企业招人策略需调整：关注核心成员：企业不能在降薪后威胁员工 ，否则会给团队稳定留下隐患 。预计疫情后将出现大规模员工离职潮
，企业需格外注意
。

疫情期间用人单位可以辞退员工吗

〖壹〗
、疫情期间公司可以辞退试用期员工，但需满足特定条件 ，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。

〖贰〗、公司受疫情影响缩编减员
，不可以径行辞退员工 。

〖叁〗 、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员
。

〖肆〗
、疫情期间拒绝返岗的 ，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形
，但拒绝返岗并不在其中
。

对于在疫情期间能辞退员工吗?

〖壹〗、疫情期间公司可以辞退试用期员工，但需满足特定条件 ，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。合法解除劳动合同的情形除试用期间被证明不符合录用条件外
，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四0条第一项 、第二项规定的情形时，公司可解除劳动合同：过失性辞退：严重违反用人单位规章制度 。

〖贰〗
、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好 ，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同
，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者。

〖叁〗、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工
。

〖肆〗 、公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员。

〖伍〗
、法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形 ，但拒绝返岗并不在其中
。 因此
，除非拒绝返岗的行为符合其他法律规定的可以解除劳动合同的情形，否则用人单位不能以此为由辞退员工。

〖陆〗、法律分析：疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形
，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。

公司针对疫情就裁员怎么办

〖壹〗 、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据 ，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁
，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金
。

〖贰〗、疫情期间 ，公司不得裁员。国家出台了相关规定
，明确要求疫情期间劳动合同到期的，顺延至职工医疗期满
、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束 。

〖叁〗 、违法解除劳动合同的赔偿若用人单位违法解除劳动合同 ，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。示例：若老王的公司违法解除合同
，赔偿金为24000元×2=48000元 。

〖肆〗
、疫情期间公司裁员，员工可通过以下途径维权：第一步 ，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。调解是解决劳动争议的重要方式
，遵循自愿原则。通过调解，双方可协商解决争议 ，达成和解协议，减少诉讼成本 。第二步
，调解不成或不愿调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

〖伍〗、因此 ，在单位做出裁员之前
，继续做好本职，闲暇时分析一下自己被裁的可能性及原因 ，也是非常有必要的
。在这接口
，也许我们会更加客观地去分析，这样 ，对自己今后工作改进有一定的好处。