湖北:滞留在鄂外地人员由当地政府等提供救助服务

湖北省对滞留在鄂外地人员由当地政府及有关方面提供救助服务
。具体内容如下：救助对象：因离鄂通道管控滞留在湖北
、生活存在困难的外地人员。反映诉求渠道：滞留在鄂外地人员可通过12345服务热线、湖北省政务服务网 、鄂汇办APP等平台反映困难诉求，各服务平台及时转交相关方面办理 。

有关通告已经明确 ，无法申领健康码的人员
，包括在鄂台港澳同胞等，可以凭现居住地社区（村）出具的健康监测证明安全有序流动
。湖北省各级台办将一如既往做好为台胞服务的工作。对离开湖北各地返台的同胞 ，将积极协调相关单位开具出行健康证明
，同时也提醒返台台胞务必提前按规定办妥出入境证件 。

对需要救助的滞留在青湖北籍人员可按每人每天200元的标准给予生活及住宿的临时救助，确保应救尽救 ，第一时间享受到救助
。同时
，对生活无着落
、无固定住所的滞留在青湖北籍人员，由各县（市、区）民政部门设置集中安置点 ，提供食宿等基本生活保障。

返鄂返汉人员
，须由所属单位或社区（村）向所在市（州） 、县（市
、区）防控指挥部提出申请，经审核同意后返回 。返鄂返汉人员返回途中 ，必须遵守所在地、途经地疫情防控相关要求
。

滞留湖北需要进京人员近20万

滞留湖北需要进京的人员近20万人，近来铁路部门正在国铁集团统一协调下逐步安排返京。具体说明如下：滞留湖北需进京人员规模中国铁路武汉局集团有限公司副总经理鲍立群在央视《新闻1+1》节目中明确表示
，滞留湖北且需进京的人员数量接近20万人 。这一数据反映了湖北地区因疫情等因素长期滞留 、存在返京需求的群体规模
。

进入小程序：首先，需要进入“京心相助”小程序。选取返京服务：在小程序内 ，选取“返京服务 ”模块 。填写信息：详细填报主行人与随行人员信息
，包括返京日期。请注意，一旦填写并提交 ，返京日期可能无法修改（根据当前系统限制）
。

选取“返京服务
”模块
，详细填报主行人与随行人员信息 经相关健康部门审核通过后，在“京心相助”小程序中 ，填写相同日期
、车次、乘车站等信息
，并按12306短信提示办理购票。购票成功后，如需退票 ，请按铁路有关规定办理或询问12306 。非湖北地区人员无需填报
。

所有返京人员需严格遵守北京市疫情防控通告的12项规定
，涵盖单位主体责任落实 、区域群防群控
、人员分类管理等方面。重点地区人员：滞留湖北等疫情高发地区人员未经允许暂不返京；其他地区返京人员需完成14天居家或集中观察，未满观察期不得返岗 。

老板滞留湖北50天,自称吃掉千斤粮食两头猪,鱼也捞没了,原有6家店已...

老板魏先生滞留湖北老家50天 ，自称消耗千斤粮食、两头猪及家禽，原有6家餐饮店已关闭2家
，近来通过线上学习为复工做准备
。滞留期间的生活与物资消耗滞留背景：魏先生在深圳从事餐饮行业，1月13日携妻儿返回湖北荆州公安县老家 ，原计划大年初七返回工作地
，因疫情滞留50天。

不怕生活无着落,疫情滞留湖北的人员也应值得感谢,他们可以领哪些补贴...

〖壹〗 、对需要救助的滞留在青湖北籍人员可按每人每天200元的标准给予生活及住宿的临时救助，确保应救尽救 ，第一时间享受到救助 。同时
，对生活无着落、无固定住所的滞留在青湖北籍人员，由各县（市
、区）民政部门设置集中安置点 ，提供食宿等基本生活保障
。

关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知

〖壹〗、月11日
，北京市人力资源和社会保障局 、北京市财政局联合发布《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》，旨在全力做好北京疫情防控工作 ，配合湖北地区疫情防控
，稳定滞留湖北未返京人员劳动关系。

〖贰〗
、根据《北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》，滞留湖北的同胞们还可以申领临时性岗位补贴 。具体申领流程如下：补贴标准：按照每人每月1540元的标准给予临时性岗位补贴
。申请时间：在滞留湖北员工允许返京前 ，用人单位应于每月月底前提交当月补贴申请。

〖叁〗、未复工时间较长且不存在第一款 、第二款情形的，参照《北京市工资支付规定》第二十七条向劳动者支付工资待遇 。对于滞留湖北未返京劳动者自2020年3月起基本生活费的发放
，按照《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》（京人社办字[2020]30号）执行。

〖肆〗
、日下午，北京迎来首批800余名滞留湖北人员返京 ，返京工作采取有组织、“点对点 ”方式
，全程闭环管理 、无缝衔接
。

〖伍〗
、《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字〔2020〕11号）明确规定，职工未复工时间较长的 ，企业经与职工协商一致
，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费 。

〖陆〗、法律分析：进京要做核酸检测 ，并出示安全码
。表明进京目的
，管控还是很严格的。

居家隔离期间凭什么扣年假

〖壹〗 、您好，受疫情影响迟延复工或未返岗期间 ，用人单位优先安排劳动者使用带薪年休假等各类假（含用人单位的福利假） 。

〖贰〗
、居家隔离扣年假是否合理需分情况讨论： 用人单位未经协商直接扣年假不合理根据相关规定
，疫情期间因政府依法采取隔离措施导致劳动者不能返岗的，若用人单位未与劳动者协商一致 ，直接以年假抵扣隔离期属于违法行为
。用人单位需与职工协商，在取得同意后方可使用年休假等假期抵扣工作日。

〖叁〗、法律分析：不算 。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休
，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下
，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的
。

〖肆〗 、疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假所采取的措施多为居家隔离 ，也没有规定视为正常出勤
，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假 ，当然可取。

〖伍〗、法律分析：居家隔离期间
，用人单位仍可以安排员工居家工作，若用人单位不安排工作而安排员工休假合法合规 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。

〖陆〗
、法律分析：对于因隔离治疗、医学观察期间 、因隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间
，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资 ，病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。