上海疫情不发工资怎么办

〖壹〗、上海疫情期间若遭遇不发工资的情况，可通过支付宝“欠薪线索反映平台”进行投诉维权。具体操作步骤如下：进入支付宝市民中心：打开支付宝应用 ，在首页应用中心点击“市民中心 ”图标
，进入后选取“国务院服务
”模块 。定位欠薪线索反映平台：在国务院服务页面中，点击“更多服务”选项 ，进入后选取“更多 ”分类下的“欠薪线索反映平台
”
。

〖贰〗 、协商主体与程序：企业需与工会或职工代表进行平等协商
，达成一致意见后方可延期支付工资。这一程序确保劳动者参与决策，避免单方面强制措施引发纠纷 。延期支付期限：明确延期支付工资的期限一般不超过一个月 ，既为企业提供资金周转缓冲期，又防止长期拖欠损害劳动者利益
。

〖叁〗
、公司以疫情为借口故意拖欠工资
，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资 、低于最低工资标准支付工资
、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法 。

〖肆〗、可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁 ，要求支付工资
。如果未签订劳动合同
，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼 ，追讨自己的工资报酬
。

〖伍〗 、员工可以协商要求后期补发。因此次疫情
，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 ，同时
，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。『1』用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因
、无法按时支付工资
。

〖陆〗、法律分析： 疫情期间不发工资怎么举报 疫情期间，如果用人单位不发工资 ，可以拨打电话投诉
，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最友兄近的工作日支付
。

疫情期间工人不上班工资怎么发?

依据规定：根据相关劳动法规及政策 ，在疫情期间，若工人因被隔离导致无法正常上班
，企业需按照劳动合同约定，全额支付劳动者在此期间的工资报酬 ，不得随意克扣或拖欠。此规定旨在保障劳动者基本生活需求
，维护劳动关系稳定 。

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。

应发工资：依据相关规定 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班 ，只要时间在一个工资支付周期内，企业仍需按照原标准发放工资
。

疫情期间不发工资合法吗?

综上所述
，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资，并保障员工的合法权益 。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉
。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的
，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

法律分析：如确因疫情导致公司确有无法克服的困难 ，无法按时支付员工工资
，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任 。

疫情期间,公司拖欠工资让我头疼不已

确认劳动关系与欠薪证据核心材料：劳动合同 、工资条
、考勤记录、工作证 、银行转账记录（显示公司账户或老板个人账户支付工资）
、与老板沟通的微信/短信记录（如催要工资的对话）、同事证言（30名员工可联合提供）
。

疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话
，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询 。

公司以疫情为借口故意拖欠工资，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权
。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》 ，用人单位克扣或无故拖欠工资 、拒不支付加班工资
、低于最低工资标准支付工资、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法。

因疫情不能上班公司不发 工资 的
，可跟公司协商安排替休 、轮岗轮休
、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料 ，联系当地 劳动监察 部门，向劳动监察部门投诉
，反映情况；对投诉结果不服的，可根据劳动仲裁流程 ，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的
，可向法院起诉 。

在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉
。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。

疫情期间在家办公单位不给工资怎么办？公司不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉 ，要求解决 。《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。